Salah satu tantangan utama dalam Pelatihan Dasar (Latsar) Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) adalah membentuk karakter profesional peserta agar siap menjalankan tugas sebagai aparatur negara. Pemahaman terhadap nilai-nilai dasar PNS tidak cukup hanya dipelajari di ruang kelas, tetapi harus diwujudkan dalam perilaku nyata di lingkungan kerja. Tanpa proses pembiasaan yang…
Perkembangan teknologi digital, arus globalisasi, serta meningkatnya kebutuhan masyarakat membuat kondisi lapangan di dunia birokratif bergerak secara dinamis. Inilah yang kemudian menuntut Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk terus meningkatkan kompetensi diri. Pengembangan kompetensi ASN merupakan upaya strategis untuk meningkatkan profesionalisme, adaptabilitas, dan kinerja ASN melalui melalui berbagai cara, seperti: pendidikan…
Rahasia ASN Tetap Produktif di Tengah Kesibukan Di tengah padatnya tugas dan dinamika pekerjaan, menjadi ASN yang tetap produktif tentu bukan sesuatu yang mudah. Kesibukan pekerjaan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari keseharian ASN. Beragam tugas, tanggung jawab, dan tuntutan kinerja sering kali datang secara bersamaan, sehingga menjaga produktivitas menjadi…
Mengenal Lebih Dalam Model Pembelajaran Blended Learning di Lingkungan BPSDM IMIPAS Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi telah mendorong perubahan paradigma dalam proses pembelajaran di berbagai sektor, termasuk dalam pengembangan kompetensi aparatur di lingkungan Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan. Pembelajaran tidak lagi bergantung sepenuhnya pada metode tatap muka konvensional, melainkan berkembang menuju…
IMIPAS Talent Corporation: Membangun Ekosistem Pembelajaran dan Manajemen Talenta ASN Transformasi kompetensi aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan (IMIPAS) merupakan kebutuhan strategis dalam menghadapi dinamika tugas organisasi yang semakin kompleks. Ragam tantangan harus dihadapi dalam upaya peningkatan kompetensi; 1) Jumalah pegawai Kemenimipas yang berkisar diangka 65.422…
Kinerja Strategis Tahun 2025: Komitmen BPSDM IMIPAS dalam Pengembangan SDM Unggul Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan (IMIPAS) terus menunjukkan komitmen kuat dalam membangun sumber daya manusia aparatur yang profesional, kompeten, dan berdaya saing. Sepanjang tahun 2025, BPSDM IMIPAS mencatat berbagai capaian strategis yang menjadi fondasi…
Penguatan Kapasitas Manajemen Kompetensi BPSDM IMIPAS Menuju SDM Unggul Berdaya Saing Dalam menghadapi tantangan birokrasi modern, upaya penguatan kapasitas sumber daya manusia menjadi kebutuhan strategis. BPSDM IMIPAS terus berkomitmen meningkatkan kualitas kompetensi aparaturnya melalui kegiatan “Peningkatan Kapasitas Manajemen Pengembangan dan Penilaian Kompetensi”. Kegiatan ini diselenggarakan sebagai wadah pembelajaran, kolaborasi, dan…
Raih Penghargaan pada LAN Awards 2025: Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan Konsisten Dorong Inovasi Pembelajaran ASN Menteri Imigrasi dan Pemasyarakatan, Agus Andrianto; bersama Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM), Aman Riyadi, menghadiri acara National Future Learning Forum (NFLF) yang diselenggarakan oleh Lembaga Administrasi Negara (LAN) Republik Indonesia pada hari Rabu,…
Tiga Skill yang Wajib Dimiliki ASN Masa Depan Jakarta, 2 Desember 2025 - Transformasi digital menuntut pelayanan publik yang semakin berkembang. Aparatur Sipil Negara (ASN) dituntut untuk terus mengembangkan kompetensi yang relevan dengan kebutuhan zaman. ASN masa depan dituntut untuk mampu bekerja secara efektif, beradaptasi, dan berkolaborasi untuk memberikan layanan…
Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan Perkuat Transformasi SDM Melalui IMIPAS Talent Corporation dan Sistem Pembelajaran Terintegrasi Berbasis AI Jakarta, 26 November 2025 - Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan mengembangkan terobosan baru strategis, IMIPAS Talent Corporation. Sistem pembelajaran digital bagi aparatur sipil negara (ASN) berbasis artificial intelligence (AI) yang diharapkan menjawab tantangan transformasi…
